マナーを学ぶ意味

これを読んでいる方、あなたは就職活動で満足のいく結果でしたか？

僕は違いました。

本気で取り組んでいませんでした。

だからこそ、次の就職活動は本気で取り組みたい。

本気で取り組むための、証拠としてのブログで御座います。

元居酒屋店長がどのような業種に就職するのか、はたまた逃げ出すのか。

僕の生き様をチラ見で良いので見ていて下さい。

宜しくお願い致します。

学生時代の就活中にある疑問がありました。

何故マナーやスーツ着こなすルールみたいなのをやらないといけないのか、、

この時の自分は半信半疑で、マナー本を読んでいました。

マナーを本気で取り組んで無かったような。

大学とかの就活センターみたいなのにも僕は行きませんでした。

そりゃあ60社受けても、内定は頂けませんよ。

自分で調べてやっても人に見て貰わないと、駄目な箇所が分かりません。

何故就活センターに行かなかったか。

就活センターでは添削されたり、面接指導などがあります。

噂で「怒られる」というのを聞いて怖かったのです。

怒られて自分が傷つくのが。。。

この時の自分はプライドの塊だったんだと思います。

多分天才だとか思っていました。

許して下さい。過去のことです。

その時やっとけよという後悔が今、自分に降りかかっていますから。。。

なんでそんな私が、マナーをやろうと思ったのか。

Twitterである人事部さんのツイートをみたからです。

元ネタは削除されていたので、探せませんでした。申し訳御座いません。記憶だけで記載します。

マナーを見るのは、いざ採用したときに何かを教える前提だが、この子はマナーから教えなければいけないのか、と思ってしまう。時間は限られているからマナーぐらいは自分達でやってくれ。

のようなツイートでした。

僕には採用者側の視点が無かったです。

添削とかマナーはみんなやっている。

その中でやらない人というのは、はじかれて当然だと思いました。

貴重な時間を割いてもらっているということを改めて知り、私はマナーも今から学んでいきます。

新卒で入社した時にマナー講座はちょっとしか無かったです。

お辞儀とか。30分もしなかった記憶です。

とにかく声を出す訓練でした。

接客業ですから、一にも二にも声でした。

「あ、い、う、え、お」を

全力で言うという訓練でした。

あ〜〜〜い〜〜〜う〜〜〜え〜〜〜お〜〜〜

と感情込めて歌う。

感情込めれた人から合格。

2日間やりました。

トータル6時間ぐらいやった気が、、、

バカバカしいかもしれませんが、やれば声が出ます。

アルバイトすらしていない子ばかりですし、ナヨナヨ男子が特に多かったから、、、笑

今の訓練は研修という名に変わって、声出しは2日間で1時間で終わるという生ぬるいものに。

時代ですね。

もとへ。

飲食店の店長って結構マナー悪い人が多いです。

会議でも挨拶できない人が特に多かったです。

それが当たり前なのではなく、異常だったということを私は学べました。

マナーがあるから内定もらえるとかでは絶対ありませんが、就職活動という戦争のスタートラインに立てたと思っています。

もっともっとこれから学んでいきます。

本日もありがとう御座いました。